Hjernen har skylda

Vi trenger uenighet for å kunne utvikle oss, ta bedre beslutninger og skape gode løsninger sammen. Evnen til å se en sak, en situasjon eller et menneske fra flere perspektiver er selve grunnlaget for både samskaping og læring. Likevel opplever mange at uenighet ofte blir vanskelig, personlig og konfliktfylt.

I Demokratiskolen er Kjersti Almåsvold opptatt av å hjelpe grupper til å tåle – og aller helst fremelske – uenighet. I dette frokostforedraget går hun bak de vanlige overskriftene om kommunikasjon, endringsledelse og arbeidsmiljø, og ser nærmere på hvorfor problemene oppstår.

Med utgangspunkt i hvordan vi mennesker er biologisk og psykologisk skrudd sammen, viser hun hvorfor samarbeid og kommunikasjon kan resultere i forsvar og konflikter, selv når intensjonene er gode.

Foredraget handler om å forstå, først og fremst.
Forståelse av oss selv, av andre – og av de menneskelige mekanismene som påvirker samarbeid, beslutninger og samhandling. Samtidig vil Kjersti peke på hva som faktisk skal til for å jobbe mer konstruktivt med uenighet i praksis, og hvordan vi kan bruke både innsikt, metoder og enkle grep til å forebygge at samarbeid låser seg – og til å håndtere det bedre når det likevel skjer.

Hvem passer foredraget for?
Foredraget passer for alle som er opptatt av samarbeid, ledelse, samhandling og gode menneskemøter – og som ønsker å forstå litt mer av hva som egentlig foregår under overflaten når samarbeid blir vanskelig.